Коллективный договор ГБОУ НПО ПУ №74

СОГЛАСОВАНО ПРИНЯЛИ Представитель Директор ПУ № 74 Трудового коллектива ___________________ _____________________ «_10_» _ноября_ 2011г. «_10__» _ноября__2011г. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР между администрацией и трудовым коллективом ГБОУ НПО Профессионального училища № 74 на 2011 – 2014 год. УТВЕРЖДЕНО общим собранием коллектива ГБОУ НПО ПУ № 74 протокол № _4_ от «10 » ноября 2011г. Председатель собрания _____________ В.М. Соколов Оглавление. Раздел 1. Общие положения. Раздел 2. Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации. Раздел 3. Гарантии при возможном высвобождении. Обеспечение занятости. Раздел 4. Рабочее время и время отдыха. Раздел 5. Охрана труда. Раздел 6. Социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношениями. Раздел 7. Заключительные положения. Приложения. Раздел 1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ Настоящий Коллективный договор (далее Договор) является правовым актом, регулирующим социально- трудовые отношения в организации ПУ – 74 и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей. 1.1. Сторонами настоящего Договора являются: Директор профессионального училища № 74 __________________________ _________________ с одной стороны и работники, в лице уполномоченного, в установленном порядке, представителя: ___________________________ _____________________________________ с другой стороны. 1.2. Предмет Договора: Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и время отдыха, улучшений условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенными Сторонами. Коллективный договор заключен в сфере регулирования на училищном уровне отношений сторон с целью обеспечения стабильной деятельности училища, о защите трудовых профессиональных, социально- экономических прав и интересов работников. Коллективный договор является основанием для заключения трудовых договоров и разрешения индивидуальных трудовых споров. 1.3. Стороны договорились, что директор ПУ – 74, представитель трудового коллектива ПУ – 74 выступают в качестве полномочных представителей работников образования в заключении коллективного договора, а также при ведении переговоров по решению социально-экономических проблем. 1.4. Договор признает исключительное право администрации на планирование, управление и контроль за организацией учебно – воспитательного процесса, на найм, продвижение в должности, организацию повышения квалификации работающих, обеспечение их занятости, совершенствование оплаты и условий труда, подбор и расстановку кадров, финансово – хозяйственную деятельность в пределах определенных законодательством РФ и своим Уставом. 1.5 В течении срока действия коллективного договора, стороны вправе вносить дополнения и уточнения в него, на основе взаимной договоренности. 1.6 Ни одна из сторон не может в течении установленного срока действия настоящего коллективного договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Каждая из сторон несет ответственность за отклонение от участия в переговорах. 1.7. Установленные коллективным договором соглашения распространяются на всех работников училища. 1.8. Каждая из сторон обязуется предоставлять возможность присутствия полномочных представителей участников коллективного договора на заседании, направлять друг другу полную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, социально-экономические и профессиональные интересы работников. 1.9. В период действия настоящего коллективного договора совет трудового коллектива училища не организует забастовок по вопросам, включенным в коллективный договор, при условии их выполнения. Однако, оставляет за собой право выполнения условий их выполнения, проведения акций протеста, проявляя заботу об обеспечении учебного процесса. 1.10 Осуществляя на всех уровнях контроль за выполнением коллективного договора, стороны разрабатывают планы мероприятий, по его выполнению и не реже одного раза в год подводят итоги их выполнения. Отчет о выполнении настоящего соглашения рассматривается на совместном совещании администрации и совета трудового коллектива училища. Промежуточные и итоговые результаты выполнения данного коллективного договора доводят до сведения работников училища через средства массовой информации. 1.11 Администрация и совет трудового коллектива училища доводят текст настоящего коллективного договора до работников училища. 1.12 Установленные коллективным договором гарантии, распространяются на всех работников училища. 1.13 Администрация признает совет трудового коллектива единственным полномочным представителем трудового коллектива в коллективных переговорах по вопросам регулирования трудовых отношений. 1.14. Совет трудового коллектива признает свою ответственность за реализацию в трудовом коллективе общих целей и обеспечение роста качества труда, как основы развития коллектива, создания хорошего морально - психологического климата. Раздел 2. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации 2.1. В области оплаты труда Стороны договорились: 2.1.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях). Возможна иная форма оплаты труда (натуральная). При этом доля заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, не может быть ниже 80 процентов от общей суммы заработной платы. 2.1.2. Заработную плату выплачивать не реже, чем два раза в месяц в кассе организации: • Аванс – 21 числа каждого месяца • Расчет – 6 числа каждого месяца При уходе в отпуск - не позднее, чем за 3 дня ст. 136 п. 9 ТК РФ до начала отпуска. Либо по заявлению работника перечисляется на его лицевой счет в банке за счет работодателя. 2.1.3. В целях повышения уровня реального содержания заработной платы производить ее индексацию в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами. 2.1.4. Систему оплаты и стимулирования труда, в том числе повышения оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливать с соблюдением процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа организации (ст. 372 ТК). 2.1.5. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены коллективным договором. 2.1.6. При совмещении профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы производить доплаты. Конкретный размер доплаты определяется соглашением сторон трудового договора. 2.1.7. За каждый час работы в ночное время производить доплату в размере 20 % от оклада. 2.1.8. Установить систему материального поощрения (премирования) в форме разовых выплат из экономии фонда заработанной платы и по результатам труда, в том числе: • по результатам работы за месяц, квартал; • за выполнение особо важных и срочных работ; • по итогам работы за год; • по другим основаниям. 2.1.9. Юбилярам (50…75 лет) производить единовременную выплату при стаже работы в организации: до пяти лет - половину должностного оклада; свыше пяти лет - один должностной оклад. 2.2. В области нормирования труда стороны договорились: 2.2.1. Вводить, производить замену и частичный пересмотр норм труда после реализации организационно - технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически- и морально- устаревшего оборудования. 2.2.2. Внеочередной пересмотр норм труда может производиться по результатам аттестации рабочих мест 2.3. Гарантии и компенсации: 2.3.1. Стороны договорились, что в случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные не ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации . 2.3.2. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 173 –177). 2.3.3. Стороны договорились, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие установленное Трудовым кодексом Российской Федерации. 2.3.4. Оплата труда работников всех категорий осуществляется на основе нормативного финансирования в соответствии с присвоением в результате аттестации квалификационных категорий. 2.3.5. Квалификационную категорию директору ПУ определяется Министерством образования Самарской области на основании итогов аттестации. 2.3.6. Штатное расписание училища утверждается директором училища по согласованию с представителем трудового коллектива. 2.3.7. За счет и в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться доплаты и надбавки окладов работникам училища, вводятся дополнительные штатные единицы на усмотрение директора, выплачивается материальная помощь на лечение в размере двух месячных заработанных плат в год. ДОПЛАТЫ: • За расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. • За совмещение профессий (должностей). • За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. • За выполнение особо важных (сложных) работ на срок их проведения. • За работу в ночное время • За выполнение работ различной квалификации. • Доплата директору училища производится из бюджетных средств на основании приказа Департамента образования и науки или Министерства образования Самарской области. • Доплата директору училища за организацию и ведение внебюджетной деятельности производится из внебюджетных средств, согласно распоряжения министерства образования и науки Самарской области от 28.03.2011 № 163-р. 2.3.8. Неиспользованный остаток фонда заработной платы изъятию не подлежит и используется в последующие периоды. Раздел 3. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости. 3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом выбранному профсоюзному органу организации не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников – работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и профсоюзному органу или иному представительному органу работников информацию о возможном массовом увольнении. 3.2. Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения объемов производства, при ухудшении финансово – экономического положения организации. В случае проведения процедур банкротства предложения по смягчению последствий проведения этих процедур принимаются с учетом мнения выборного профсоюзного органа. 3.3. Сокращение численности или штата работников организации осуществляется согласно статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации. 3.4. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух сотрудников из одной семьи одновременно. 3.5. С целью использования внутрипроизводственных резервов для сохранения рабочих мест работодатель с учетом производственных условий и возможностей: - ограничивает проведение сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни; - приостанавливает найм новых работников; - вводит режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев, в случае массового увольнения работников, в связи с изменением организационных или технологических условий труда. - Проводит другие мероприятия с целью предотвращения, уменьшения или смягчения последствий массового высвобождения работников. 3.6. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, предоставляется свободное от работы время (не менее 8 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка. 3.7. Работодатель содействует работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию. 3.8. Администрация обязуется обеспечить стабильную занятость и использование работающих в соответствии с их профессией, квалификацией и трудовым договором. 3.9. При приеме на работу с работником заключается трудовой договор в письменной форме, знакомят с порученной работой, условиями и оплатой труда, должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка, проводят необходимый инструктаж. 3.10. В случае расторжения трудового договора администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести денежный расчет в день увольнения. ДОГОВОР ЗАКЛЮЧИЛИ О НИЖЕСЛЕДУЮЩЕМ: 1. Сотрудники ПУ –74 обязаны: а) неукоснительно соблюдать Устав ПУ – 74 и Правила внутреннего трудового распорядка; б) выполнять свои должностные обязанности; в) выполнять «Инструкции по охране жизни и здоровья детей», санитарные правила содержания учебного учреждения; г) систематически проходить мед. обследование; д) беречь имущество училища; е) отвечать за результаты своего труда. 2. Все сотрудники ПУ – 74 за аморальные поступки, прогулы, недостойное поведение, несовместимое со статусом воспитательного учреждения, независимо от занимаемой должности могут быть уволены. Коллектив училища обязуется неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину, этику служебных и профессиональных отношений, правила внутреннего трудового распорядка училища. Раздел 4. Рабочее время и время отдыха 4.1.Для административно- хозяйственного персонала ПУ – 74 устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с 8.00 до 16.00 с перерывом на обед с 12.00 до 13.00, мастерам производственного обучения с 8.00 до 16.00 с перерывом на обед с 12.00 до 12.45 час. Администрация по согласованию с советом трудового коллектива установили продолжительность рабочей недели 40 часов, сократив на 1 час рабочий день в пятницу, для административно – хозяйственного персонала. Для мастеров п/о 40 часов и педагогического персонала 36 часов. 4.2. Администрация и совет трудового коллектива пришли к соглашению, что за 1 день до праздников, даже если им предшествует 1 или 2 выходных дня, сокращает на 1 час продолжительность рабочего времени. 4.3. Администрация обязуется устанавливать учебную нагрузку преподавателям с учетом рекомендаций методических объединений, сохраняя объем учебной нагрузки. 4.4. Администрация составляет расписание уроков и внеурочных занятий, тарификационные списки и предварительную нагрузку учителей. 4.5. Администрация обязана предоставить право каждому работнику на повышение его педагогической квалификации по занимаемой должности. Каждый работник обязан повышать свою квалификацию в соответствии с рекомендациями аттестаций. 4.6.Беременных женщин, матерей, кормящих грудью и женщин, имеющих детей в возрасте до года, запрещено привлекать к сверхурочным работам в выходные и праздничные дни, а также направлять в командировки, в том числе и женщин, дети которых не достигли 14 лет только с их согласия. Матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет, и беременных женщин нельзя привлекать к дежурствам после окончания рабочего дня, а также в выходные и праздничные дни только с их согласия. 4.7. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на : • 16 часов в неделю для работников в возрасте до 16 лет; • 5 часов в неделю для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы; • 4 часа в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет; • 4 часа в неделю и более для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. 4.8. Ненормированный рабочий день устанавливается для следующих работников – директора, заместителя директора по УПР, заместителя директора по УВР, старшего мастера, заместителя директора по ИКТ, главного бухгалтера. 4.9.Педагогическим работникам устанавливается продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ). 4.10.Медицинским работникам устанавливается 39 часовая рабочая неделя (ст. 350 ТК РФ). 4.11. По просьбе женщин, после окончания отпуска по беременности и родам предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста 3 лет. Законодательство запрещает отказ в приеме на работу женщины по мотивам беременности или кормящей матери. 4.12. Применение режима неполного рабочего времени не влечет каких – либо ограничений в области социальных, экономических и правовых гарантий. 4.13. В организации может применяться сокращенное рабочее время (по желанию работника) помимо случаев, предусмотренных действующим законодательством для: - женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет; - лиц, частично утративших трудоспособность на производстве и т.д. 4.14. Общим выходным днем считать воскресенье. Вторым выходным днем считать субботу . 4.15. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставлять работникам с ненормированным рабочим днем – 10 дней. 4.16. Предоставлять работникам отпуска без сохранения средней заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению между работником и работодателем. 4.17. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Право на использования отпуска за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. До истечения 6 месяцев оплачиваемый отпуск может быть предоставлен: • Женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; • Работникам в возрасте до 18 лет; • Работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев. • Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в любое время рабочего года, но с учетом учебного процесса. Отпуск в количестве 56 календарных дней предоставляется следующим работникам: 1. Директор 1. Зам .директора по УПР; 2. Зам. директора по УВР; 3. Зам. директора по ИКТ; 4. Старший мастер; 5. Мастера производственного обучения; 6. Преподаватели; 7. Руководитель ОБЖ; 8. Руководитель физ. воспитания. Отпуск в количестве 28 календарных дней предоставляется следующим работникам; 1. Главный бухгалтер 2. Завхоз 3. Секретарь учебной части 4. Инспектор по кадрам 5. Секретарь – машинистка 6. Кассир 7. Гардеробщик 8. Сторож 9. Плотник 10. Электрик 11. Кладовщик 12. Водитель автомобиля 13. Мед. сестра. Инженерно – педагогические работники: 56 календарных дней 4.18. График отпусков устанавливается за две недели до начала последующего года администрацией по соглашению с советом трудового коллектива. При наличии путевки с медицинскими показаниями отпуск предоставляется вне графика. 4.19. В особых случаях по желанию работника администрации может предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком на 2 недели.(ст. 128 ТК РФ .) Раздел 5. ОХРАНА ТРУДА Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуются: 5.1.1. Финансировать мероприятия по улучшению условий и охраны труда в организации, осуществлять в размере 0.7 % суммы эксплуатационных расходов. 5.1.2. Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, с последующей сертификацией работ по охране труда в организации в следующих подразделениях: - спортивный зал; - слесарная мастерская; 5.1.3. Обеспечивать информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах по условиям труда в организации. 5.1.4. Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. 5.1.5. Обеспечивать обучение лиц, поступающих на работу с вредными или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проводить их периодическое обучение по охране труда, проверку знаний требований охраны труда в период работы. 5.1.6. Осуществлять контроль за состоянием условий охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. 5.1.7. Выдавать своевременно и бесплатно работникам специальную одежду, обувь и другие средства защиты в соответствии с установленными нормами. 5.1.8. Установить единовременное денежное пособие работникам (членам их семей) согласно законодательства в случаях: - гибели работника; - получения работником инвалидности. 5.1.9. Обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе: - ограничить применения труда женщин на работах в ночное время; - осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжелых физических работ и работ с вредными и/или опасными условиями труда; - выделить рабочие места в подразделениях исключительно для труда беременных женщин, нуждающихся в переводе на легкую работу; - выполнить мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ в целях внедрения новых норм предельно допустимых нагрузок для женщин. 5.1.10. Обеспечить условия труда молодежи, в том числе: - исключить использование труда для лиц, в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах и работах с вредными и /или опасными условиями труда; - по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, установить индивидуальный режим труда. 5.1.11. Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и за выполнением соглашения по охране труда. 5.2. Работники обязуются соблюдать, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами, требования в области охраны труда, в том числе: - правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; - проходить обучение безопасными методами и приемами выполнения работ по охране труда; - немедленно извещать своего руководителя или заменяющего его лица о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей; - проходить обязательные и периодические медицинские обследования. 5.3. Администрация признает свою обязанность обеспечивать здоровье и безопасность условия труда, производственного быта в соответствии с требованиями нормативных документов о труде. 5.4. Администрация обязуется заключать договоры с медицинскими учреждениями на проведение медосмотра работников. 5.5. Администрация обязуется предусмотреть содержание медицинского кабинета при училище. 5.6. Совет трудового коллектива обязуется контролировать соблюдение законодательства о труде, правил норм охраны труда, назначений пособий по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка работникам, пострадавшим от несчастных случаев на производстве. 5.7. Администрация и совет трудового коллектива совместно участвует в расследовании несчастных случаев на производстве с работниками, в соответствии с действующим Положением. Раздел 6. Социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношениями. 6.1. Оказывать содействие работникам, имеющим детей дошкольного возраста, в устройстве детей в детских дошкольных учреждениях. 6.2. В случае смерти работника оказывать помощь в организации похорон; в случае гибели работника на производстве выплачивать членам семьи погибшего, помимо предусмотренных действующем законодательством компенсации, единовременное пособие в размере двух окладов . 6.3. Выплачивать работнику материальную помощь в размере одного оклада при рождении ребенка . 6.4. Выделять средства на приобретение путевок для организации отдыха работников и их детей в возрасте до 15 лет включительно. Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации. 7.1. Работодатель обязуется: - Безвозмездно предоставить профсоюзному органу оборудование, отапливаемое, электрифицированное помещение (указать номер комнаты), а также другие условия для обеспечения деятельности профсоюзного органа, согласно прилагаемому перечню. - Перечислять профсоюзному органу средства в размере 1000 руб. в год на организацию культурно – массовой и физкультурно – оздоровительной работы. - Перечислять на профсоюзный счет ежемесячно и бесплатно удержанные из заработной платы по письменному заявлению работников членские профсоюзные взносы в размере, предусмотренном Уставом профсоюза. - Предоставлять в установленном законодательством порядке профсоюзному органу информацию о деятельности организации для ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора. - Предоставлять профсоюзному органу возможность проведения собраний, конференций, заседаний без нарушения нормальной деятельности организации. - Выделять для этой цели помещение, в согласованном порядке и сроки. Раздел 8. Заключительные положения. 8.1. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласованию Сторон в порядке, установленном для его заключения. 8.2. В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок. 8.3. Контроль за выполнением Договора осуществляют Стороны, подписавшие его, в согласованном порядке, форме и сроках. 8.4. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующем законодательством. 8.5. Работодатель, в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке, обязуется ежегодно информировать представительный орган работников о финансово – экономическом положении организации, основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях. 8.6. Подписанный сторонами Договор с приложениями в семидневный срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. 8.7. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников организации . 8.8. При приеме на работу Работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим Договором. 8.9. Настоящий Договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу со дня подписания его сторон. Примечание: При согласии Сторон в Договор могут включаться дополнительные пункты, не противоречащие действующему законодательству и иным нормативным правовым актам . ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА «Работодатель» обязуется: • Предоставлять по требованию совета трудового коллектива необходимые документы, связанные с организацией охраны труда и техники безопасности работников. • Производить выплату заработной платы, доплат, надбавок, премиальных согласно «Положения об оплате труда работников ГБОУ НПО ПУ №74» и «Положения о порядке премирования, доплатах и надбавках работникам ГБОУ НПО ПУ №74». • Предоставлять помещения для проведения собраний. Представитель трудового коллектива обязуется: • Совместно с администрацией создать нормальные условия труда, благоприятный климат в коллективе. • Защищать права работников перед администрацией и в судебных инстанциях. Дополнительные изменения в договор вносятся по обоюдному согласию сторон. Договор может быть продлен сроком на один год, если одна из сторон не заявит претензий. Директор ПУ № 74 _____________ В.М. Соколов «___» __________ 2011 г.